社員教育

Employee Education

社員教育


経営の基本は人材の育成にあります

技術屋集団である当社は、
変化の激しい技術に対応する為、

社員の教育・研修を日々続けています

【資格取得実績】

(機械系資格）

・技能検定１級・２級（機械製図）

・機械設計技術者２級・３級　等

(情報系資格）

・エンベデッドシステムスペシャリスト

・データベーススペシャリスト

・ネットワークスペシャリスト

・応用情報技術者

・基本情報技術者　等

(電気電子系資格）

・ディジタル技術検定２級　等

OFF-JT教育、OJT教育等を駆使し、
上記のような難関資格合格者が大勢出ております！

新入社員教育
新入社員教育について
目的企業理念や事業内容の把握。業務に必要な技術や知識の習得。社会人としてのマナーを身に付ける
一般教育（入社後3日間）
内容社会人としてのマナー教育、就業規則説明、安全衛生教育　等
専門教育（約１～３ヶ月間）※
内容機械分野・・・製図教育、機械要素、CAD研修：（２D、３D CATIA) 等

電気電子分野・・・理論を中心としたCAI学習、測定機器の使用方法、電気・電子回路学習

情報分野・・・C言語学習、C言語を主にプログラミング学習
キャリアアップ教育
キャリアアップ教育について
目的社員教育の一環として実施
日時毎月１回土曜日に実施（９：００～１６：００）
内容分野別で資格試験の学習
講師ベテラン社員
参加自由参加
交通費全額会社負担

※年間８時間分が給料にも反映されます。

レベルアップ教育
レベルアップ教育について
目的　　　　　　　　　　　派遣先での環境に迅速に適応する
内容①派遣先での導入教育
分野毎に内容は変わるが、専門用語、社内システム、CAD操作、作業標準、社内規格、ものづくり基礎研修等が行われる
内容②派遣先プロジェクト内及び当社内での教育、研修
日常の業務に関するもの（現業務に必要な技術、他社情報、改善提案等）または
将来必要となる技術（新技術、他社情報、未経験分野の技術他）等
グループを通しての学習またはテーマ別勉強会を行う