社員教育

Employee Education

社員教育

経営の基本は人材の育成にあります。
特に技術屋集団である当社は、質的変化の激しい技術に対応する為、

社員の教育・研修は休むことなく続けられています。

新入社員教育
新入社員教育について 
目的企業理念や事業内容の把握。業務に必要な技術や知識の習得。社会人としてのマナーを身に付ける
一般教育(入社後3日間)
内容社会人としてのマナー教育、就業規則説明、安全衛生教育 等
専門教育(約1~3ヶ月間)※
内容機械分野・・・製図教育、機械要素、CAD研修:(2D、3D CATIA) 等

電気電子分野・・・理論を中心としたCAI学習、測定機器の使用方法、電気・電子回路学習

情報分野・・・C言語学習、C言語を主にプログラミング学習

※教育の基本を、教えて貰うより自分で習得する事に重きを置き、自主性を磨いて頂くことに注力しています。
 また、実務を基本としており、スケジュール管理等もお任せしています。

キャリアアップ教育
キャリアアップ教育について 
目的社員教育の一環として実施
日時毎月1回土曜日に実施(9:00~16:00)
内容分野別で資格試験の学習
講師ベテラン社員
参加自由参加
交通費全額会社負担

※年間8時間分が工数として認められ給料にも反映されます。

レベルアップ教育
レベルアップ教育について 
目的           派遣先での環境に迅速に適応する
内容①派遣先での導入教育
分野毎に内容は変わるが、専門用語、社内システム、CAD操作、作業標準、社内規格、ものづくり基礎研修等が行われる
内容②派遣先プロジェクト内及び当社内での教育、研修
日常の業務に関するもの(現業務に必要な技術、他社情報、改善提案等)または
将来必要となる技術(新技術、他社情報、未経験分野の技術他)等
グループを通しての学習またはテーマ別勉強会を行う